通過(guò)【高績(jì)效=意愿*能力*匹配度】設計人才驅動(dòng)模型，幫助企業(yè)將人才管理經(jīng)驗轉化為科學(xué)化的人才管理評估體系，致力于為企業(yè)搭建一套公開(kāi)、透明的人才管理平臺，對公司商業(yè)戰略以及人才戰略（選拔、培養、激勵和保留）進(jìn)行有效的全面整合。通過(guò)對公司內部人員進(jìn)行輔導，智元幫您提高人才投資的回報率，貫徹企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，提升企業(yè)長(cháng)盛不衰的競爭優(yōu)勢。

• 對于員工：達到認知自我，激發(fā)潛能，明確職業(yè)目標
• 對于管理者：對員工從未知到已知，對管理從困難到容易
• 對于企業(yè)：進(jìn)行人才的合理配置，促進(jìn)組織績(jì)效的提升

人才管理的三大體系

人才全流程盤(pán)點(diǎn)